针对您提出的“未签定劳动合同离职申请不了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，您与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，您享有与签订劳动合同的员工同等的权益。
一、离职申请的处理方式
口头或书面通知：
- 尽管未签订劳动合同，您仍然有权通过口头或书面方式向用人单位提出离职申请。
- 口头通知时，建议保留相关证据，如录音、录像或同事的证言等，以证明您已提出离职。
- 书面通知则更为正式，可以明确离职的日期、原因等，并建议通过邮寄或电子邮件等方式发送，并保留好发送记录。
依据事实劳动关系维权：
- 如果您因未签订劳动合同而遇到离职申请受阻的情况，可以依据事实劳动关系进行维权。
- 收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
二、劳动争议的解决途径
协商解决：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就离职事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请书应当载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁委员会在受理申请后，会在规定时间内开庭审理案件，并组织调解。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁委员会将作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及您提出离职申请的相关证据。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然有权提出离职申请，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。希望以上解答能够对您有所帮助。