在工资表真实但有遗失情况时，开庭陈述应围绕真实性、遗失原因及补救措施进行，以下是一些具体的陈述建议：
一、强调工资表的真实性
提供其他证据佐证：
- 尽管工资表遗失，但你可以提供其他证据来证明工资的真实性，如银行转账记录、工资条（如果有部分保存）、同事的证言（如果他们能证明你的工资水平）、税务申报记录等。
- 强调这些证据与工资表内容的一致性，以证明工资表的真实性。
陈述工资表的制作与保存流程：
- 解释工资表是如何制作的，包括由谁负责、制作流程、审批程序等。
- 说明公司通常如何保存工资表，以及为何会出现遗失的情况（如系统故障、人为失误等），但强调这并不影响工资表的真实性。
二、说明工资表遗失的原因
客观原因：
- 如果工资表遗失是由于不可抗力（如火灾、水灾等）或系统故障导致的，应详细陈述这些情况，并提供相关证据（如消防报告、系统维修记录等）。
- 强调这些原因并非你所能控制，且不影响工资表的原始真实性。
主观原因（需谨慎）：
- 如果工资表遗失是由于公司内部管理不善或人为失误导致的，可以谨慎提及，但避免过度指责，以免影响法庭对你的印象。
- 重点应放在如何补救和证明工资真实性上，而非纠结于遗失的原因。
三、提出补救措施
恢复或重建工资表：
- 如果可能，尝试从公司系统中恢复或重建工资表，并提供给法庭作为证据。
- 说明恢复或重建的过程，以及如何确保其与原始工资表的一致性。
接受法庭的质证与调查：
- 表示愿意接受法庭对工资真实性的质证与调查，包括提供其他相关证据、接受交叉询问等。
- 强调你的合作态度，以及希望法庭能够公正、客观地审理案件。
四、法律建议与策略
强调法律权益：
- 明确告知法庭，你有权获得应得的工资，且工资表的遗失不应成为剥夺你这一权益的理由。
- 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来支持你的主张。
考虑和解或调解：
- 如果可能，可以考虑在开庭前或开庭过程中与对方进行和解或调解，以避免长时间的诉讼程序。
- 强调和解或调解的优点，如节省时间、降低成本、维护双方关系等。
准备应对对方反驳：
- 预测对方可能提出的反驳点，如质疑工资表的真实性、质疑其他证据的有效性等。
- 提前准备应对策略和反驳证据，以确保在法庭上能够有力地维护自己的权益。
在开庭陈述时，务必保持冷静、客观和有条理。按照上述建议组织你的陈述内容，并确保所有陈述都基于事实和证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。