在开庭后与公司协商工资的问题，你可以按照以下步骤来进行：
首先，明确开庭结果：
在开庭结束后，你需要等待仲裁庭的调解或裁决。如果仲裁庭进行了调解，并且双方达成了协议，那么你应该根据调解书的内容来与公司协商工资支付的具体事宜。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，你需要根据裁决结果来决定下一步的行动。
其次，与公司进行沟通：
准备沟通材料：在与公司沟通之前，准备好相关的证据材料，如工资条、工作证明、仲裁申请书、开庭笔录等，以便在沟通时能够有力地支持你的主张。
选择沟通方式：你可以通过电话、邮件或面对面会议的方式与公司进行沟通。如果可能的话，面对面沟通可能更加直接和有效，但也需要根据双方的实际情况来选择。
表达清晰诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达你的诉求，即希望公司按照仲裁结果或双方达成的协议来支付工资。同时，也要听取公司的意见和反馈，了解他们是否有任何异议或困难。
协商解决方案：如果公司对仲裁结果或协议有异议，或者表示有困难无法按时支付工资，你可以与公司协商解决方案。例如，可以讨论分期付款、延期支付等可能性，但一定要确保方案合理且符合法律法规的要求。
最后，跟进执行情况：
无论双方是否达成协议，你都需要跟进公司的执行情况。如果公司按照协议或裁决支付了工资，那么问题就得到了解决。如果公司未按时支付或拒绝支付，你可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益，例如向法院申请强制执行。
总之，在开庭后与公司协商工资时，你需要保持冷静、理性，准备好相关的证据材料，清晰地表达自己的诉求，并与公司协商解决方案。如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询。