针对您提出的问题，即被告单位不能提供工资单，开庭已结束，现需书面提交关于被扣工资约300元的说明，以下是我为您准备的详细建议：

1. 书面提交的内容框架：

   • 标题：明确标注为“关于被扣工资情况的说明”或类似标题，以便法院或相关方快速了解文件内容。
   • 引言：简要介绍您的身份（如原告或劳动者）、案件背景（如劳动纠纷案件）以及提交此说明的目的（即说明被扣工资的情况）。
   • 事实陈述：
     • 详细描述您在被告单位的工作情况，包括入职时间、职位、工资标准等。
     • 明确指出被告单位未能提供工资单的事实，并说明这一行为对您维权造成的影响。
     • 具体说明被扣工资的情况，包括扣款时间、扣款金额（约300元）、扣款原因（如您认为是不合理的扣款）等。
   • 法律依据：
     • 引用相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、扣款规定的条款，说明被告单位的行为可能违反了哪些法律规定。
     • 如果可能，还可以引用类似案例或司法解释，以增强您的说服力。
   • 请求与结论：
     • 明确提出您的请求，如要求被告单位补发被扣工资、支付赔偿金等。
     • 总结您的观点，强调被告单位应承担的法律责任，并表达您对法院公正裁决的期望。

2. 书面提交的具体示例：

关于被扣工资情况的说明

尊敬的法院：

本人XXX，系原告/劳动者，就与被告单位XXX的劳动纠纷案件，现就被告单位未能提供工资单及被扣工资约300元的情况，作如下说明：

## 一、事实陈述


本人于XXXX年XX月入职被告单位，担任XX职位，双方约定工资标准为XX元/月。然而，在劳动关系存续期间，被告单位多次未能按时、足额支付工资，且未能提供工资单以证明工资支付情况。特别是在XXXX年XX月，被告单位无故扣发本人工资约300元，至今未予补发。

## 二、法律依据


根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告单位未能提供工资单且无故扣发工资的行为，明显违反了上述法律规定。

## 三、请求与结论


鉴于上述事实与法律依据，本人请求法院依法判令被告单位：

1. 补发被扣工资约300元；
2. 支付因未按时、足额支付工资而产生的赔偿金（如有）；
3. 承担本案的诉讼费用。

本人坚信，法院将依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。

此致
敬礼！

说明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

1. 注意事项：

   • 保持客观与真实：在书面提交中，务必保持客观、真实的态度，避免夸大或歪曲事实。
   • 提供证据支持：如果可能，尽量提供与被扣工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以增强您的说服力。
   • 遵循法院要求：在提交书面说明前，务必了解并遵循法院的具体要求，如提交格式、截止日期等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在准备书面提交过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。