工资不对，书面材料应写明工资不对的具体事实、金额差异、法律依据及诉求。以下是一份详细的书面材料模板，你可以根据实际情况进行调整：
一. 标题
二. 基本信息
- 员工信息：姓名、性别、身份证号、职位、入职时间等。
- 公司信息：公司名称、地址、法定代表人等。
三. 工资发放错误的具体情况
- 工资发放时间：明确指出哪个月或哪段时间的工资发放存在问题。
- 工资差额：详细列出应发工资与实发工资的差异金额。
- 例如，应发工资为10000元，实发工资为8000元，差额为2000元。
- 工资构成明细：列出工资的具体构成，如基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等，并指出哪部分发放有误。
四. 法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 说明公司未按法律规定足额支付工资，已违反相关法律法规。
五. 诉求
- 要求补发工资差额：明确要求公司补发上述工资差额，并注明补发的时间和方式。
- 要求书面道歉：可视情况要求公司对相关错误进行书面道歉。
- 其他诉求：如有其他相关诉求，如要求公司改进工资发放流程等，也可一并列出。
六. 落款
- 员工签名：手写签名并注明日期。
- 联系方式：留下联系电话和邮箱，以便公司后续联系。
七. 附件
- 如有相关证据材料，如工资条、银行流水、聊天记录等，可作为附件一并提交。
我建议你在提交书面材料前，先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再提交书面材料并保留好相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。