仅老员工一个月内不续签合同这一情况，通常不能直接作为被迫离职的充分理由。被迫离职的认定需要依据具体的不续签原因以及合同条件的变更情况等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不续签合同与被迫离职的关系
合同期满不续签的一般情况：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿，劳动者也不能以被迫离职为理由去主张自身权益。
用人单位降低条件续订的情况：
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件去续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下劳动者可以解除劳动合同（类似于被迫离职的状况），并且用人单位应当支付经济补偿。
二、被迫离职的认定条件
被迫离职通常要求用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未依法缴纳社保、未足额发放薪酬等。仅因未续签劳动合同这一单独原因，可能无法构成劳动者被迫离职的充足理由。
三、法律建议与维权途径
保存证据：
- 无论是否选择被迫离职，劳动者都应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
协商与沟通：
- 在劳动合同期满前，劳动者可以与用人单位进行协商，了解用人单位的续签意向和条件，并表达自己的诉求和期望。
法律途径：
- 如果用人单位存在违法行为或未按照约定条件续订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在劳动合同期满后继续为用人单位提供劳动，但双方未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。然而，这并不意味着劳动者可以因此被迫离职并获得经济补偿，除非用人单位还存在其他违法行为。
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