结论：公司没续签合同，并不直接等同于支持员工被迫离职，但员工在特定情况下可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。
   • 在这种事实劳动关系下，用人单位仍然需要承担劳动合同法规定的各项义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。

2. 员工能否以未续签合同为由被迫离职：

   • “被迫离职”通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不解除劳动合同的情况。
   • 单纯因为合同到期未续签，并不直接构成员工被迫离职的法定理由。然而，如果用人单位在合同到期后未续签，且存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工则有权以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 另外，如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签，或者通过行为表明不再续签（如停止安排工作、停发工资等），员工也可以视为用人单位提出解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工希望继续留在公司工作，可以与用人单位协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果员工决定离职，并希望主张经济补偿，应当收集相关证据（如工资单、工作记录、未续签合同的通知等），以证明用人单位存在违法行为或明确表示不再续签合同。
   • 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，在合同到期前应与用人单位沟通续签事宜，确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位未续签合同且存在违法行为，员工应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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