公司3年未续签合同，员工并不能直接认定为被迫离职。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 合同续签与劳动关系存续：

   • 劳动合同到期未续签，但员工继续在公司工作，且公司未提出异议，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同文本没有更新，但劳动关系依然有效。

2. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司违反劳动法规定（如未提供劳动条件、未支付工资等）而不得不离职的情况。公司未续签合同并不直接构成迫使员工离职的法定理由。

3. 员工权益保护：

   • 尽管不能直接认定为被迫离职，但员工在公司未续签合同的情况下，仍然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果公司因未续签合同而损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 对于公司未续签合同的情况，员工应首先与公司沟通，要求续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果公司拒绝续签或协商无果，员工可以考虑收集相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 若员工的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。

综上所述，公司3年未续签合同并不能直接导致员工被认定为被迫离职。员工应积极与公司沟通，维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。