结论：节假日期间合同到期能否领取工会福利，需结合工会福利性质、合同到期时间及工会规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 工会福利性质为“在职期间福利”

若工会福利是针对在职员工的常规福利（如节日慰问品、生日礼金等），且合同到期日在节假日之后（即合同到期前仍为在职状态），则您有权领取该福利。
法律依据：根据《劳动合同法》及工会相关规定，员工在合同终止前仍享有在职期间的福利待遇，工会不得因合同即将到期而剥夺其权利。
例外情形：若工会章程或福利发放通知中明确规定“合同到期员工不享受”，则需以具体规定为准，但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 工会福利性质为“特定群体福利”或合同到期日在节假日前**

• 特定群体福利：若福利仅针对特定群体（如工龄满X年、绩效达标者），而您因合同到期不符合条件，则无法领取。
  
• 合同到期日在节假日前：若合同在节假日前已终止（如合同到期日为9月30日，节假日为10月1日-3日），则您不再属于在职员工，通常无法领取后续发放的福利。
  例外情形：若工会自愿将福利发放范围扩大至合同到期员工，或福利发放时间早于合同到期日，则您仍可能领取。

补充建议

1. 查阅工会规定：优先确认工会章程、福利发放通知或与工会签订的集体合同中是否有相关条款。
   
2. 与工会沟通：若规定不明确，可直接向工会提出书面申请，说明合同到期时间及福利领取诉求，要求书面答复。
   
3. 保留证据：如工会拒绝发放，需留存合同、福利通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
   

温馨提示：工会福利的发放需遵循公平、合理原则，若您认为自身权益受损，可进一步向我咨询具体维权路径。