关于员工11月30日合同到期能否享受工会补贴的问题，结论需分情况讨论：

1. 工会补贴的性质与发放条件
   工会补贴通常属于工会会员的福利，其发放条件由工会章程或内部规定决定，而非直接由劳动合同或劳动法规定。因此，能否享受工会补贴，首先取决于员工是否为工会会员，以及工会是否设定了与劳动合同期限相关的补贴条件。

   • 若工会规定“合同到期前在职的会员可享受补贴”，则员工在11月30日合同到期前仍在职，通常符合条件；
     
   • 若工会规定“补贴仅发放给合同续签的会员”，则合同到期未续签的员工可能无法享受。

2. 合同到期与工会补贴的关联性
   劳动合同到期本身不直接影响工会补贴的发放，但需注意以下两点：

   • 工会会员资格的存续：若合同到期后员工未立即离职（如办理交接手续），且工会会员资格未因离职自动终止，则仍可能享受补贴；
     
   • 补贴发放时间节点：若补贴需在合同到期后发放（如12月发放11月补贴），则需确认工会是否以“在职状态”为发放前提。若合同到期后员工已离职，可能不符合条件。

3. 特殊情形：合同到期不续签的补偿与工会补贴
   若合同到期不续签属于用人单位原因（如未维持或提高劳动条件），员工可依据《劳动合同法》要求经济补偿，但经济补偿与工会补贴是独立法律关系，工会补贴的发放不受经济补偿影响。

   • 例如：员工因用人单位不续签合同获得N个月工资补偿，但仍需按工会规定申请补贴，两者无直接关联。

建议行动：

1. 查阅工会章程：明确补贴的具体条件（如会员资格、在职状态、申请流程等）；
   
2. 与工会沟通：确认合同到期是否影响补贴发放，并保留书面回复作为证据；
   
3. 关注时间节点：若补贴需在职申请，尽量在合同到期前完成申请流程。
   

若工会拒绝发放补贴且无合理依据，员工可依据工会章程或内部规定，通过工会内部申诉或劳动争议调解途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤或合同纠纷相关问题。