村委委员和村委会未签署停薪留职协议就停薪留职了，这一行为在法律上通常是不被认可的，不能算数。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动合同或聘用协议的约束：

   • 村委委员与村委会之间通常存在一种聘用或劳动关系，这种关系可能通过劳动合同、聘用协议或其他形式的书面文件来明确。
   • 停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式，它通常需要双方协商一致，并以书面形式（如停薪留职协议）来确认。
   • 如果未签署停薪留职协议，村委会单方面决定停薪留职，可能违反了劳动合同或聘用协议的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 停薪留职未经劳动者同意，且未签署相关协议，可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。

实际操作角度

1. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，如果村委会希望实行停薪留职制度，应当与村委委员进行充分的协商和沟通，确保双方对停薪留职的期限、条件、待遇等事项达成一致意见。
   • 协商一致后，应当签署书面的停薪留职协议，以明确双方的权利和义务。

2. 法律后果：

   • 如果村委会未签署停薪留职协议就擅自停薪留职，村委委员有权要求村委会继续支付工资或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。
   • 村委会可能因此面临劳动争议、法律诉讼等风险，甚至可能需要承担违约责任或赔偿责任。

建议与措施

1. 签署书面协议：

   • 如果村委会希望实行停薪留职制度，应当尽快与村委委员签署书面的停薪留职协议，以明确双方的权利和义务。

2. 遵守法律法规：

   • 村委会在实行停薪留职制度时，应当严格遵守相关的法律法规，确保程序的合法性和合规性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果村委会或村委委员在停薪留职问题上存在争议或疑问，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。