核心结论：在村委会上班的聘用人员，若未开会研究决定过工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式讨要工资。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，建议尝试与村委会负责人或相关管理人员进行友好协商，明确表达工资未发放的情况，并要求按照约定或合理标准支付工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表、聘用合同（如有）等，以证明自己的工作情况和应得工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的乡镇政府或县级以上地方人民政府的农村经营管理部门进行投诉举报。这些部门通常负责农村集体经济组织的监督管理工作，包括村委会的财务和人事管理。
   • 投诉时，应提供详细的证据材料，说明村委会未支付工资的情况，并要求相关部门进行调查处理。

3. 申请仲裁：

   • 如果村委会与聘用人员之间签订了聘用合同，并且合同中约定了工资支付条款，那么当村委会未按照合同约定支付工资时，聘用人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，需要提交聘用合同、工作记录、考勤表等证据材料，以证明村委会的违约行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或村委会未签订聘用合同，聘用人员还可以向人民法院提起诉讼，要求村委会支付工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行。

额外建议：

• 在整个讨要工资的过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
• 未来在签订聘用合同时，应明确约定工资支付条款、工作时间、福利待遇等关键内容，并保留好合同原件以备不时之需。