村委会副主任辞职未生效期间被停薪，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若村委会副主任与村委会之间存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职未生效期间，仍享有获得劳动报酬的权利，除非双方有特别约定或法律另有规定。
   • 分析：在此情况下，村委会副主任在辞职未生效期间，仍应视为村委会的劳动者，享有获得工资的权利。若村委会在此期间停薪，且没有合法合理的理由（如劳动者严重违反规章制度等），则可能构成违法克扣工资，村委会副主任有权要求村委会补发工资，并可能依据相关法律法规追究村委会的法律责任。

2. 若村委会副主任与村委会之间不存在劳动关系，而是基于其他法律关系（如委托关系、合作关系等）：

   • 法律依据：此时，双方的权利义务关系应依据他们之间的具体约定或相关法律法规来确定。若双方之间没有明确的约定关于辞职未生效期间的薪酬支付问题，且没有相关法律法规的直接规定，则可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
   • 分析：在此情况下，村委会副主任在辞职未生效期间被停薪，是否违法将取决于双方之间的具体约定或相关法律法规的适用。若双方没有约定且没有相关法律法规的直接规定，则村委会副主任可能难以直接主张村委会违法停薪，但可以通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决方案。

建议与后续行动：

• 核实关系性质：首先，村委会副主任应核实自己与村委会之间的法律关系性质，确定是否存在劳动关系。
• 查阅相关约定：若存在劳动关系，应查阅劳动合同或相关规章制度中关于辞职未生效期间薪酬支付的规定。
• 协商与调解：若认为村委会的停薪行为违法或不合理，可以尝试与村委会进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。
• 法律途径：若协商和调解无果，村委会副主任可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若村委会的停薪行为被认定为违法，村委会可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 若村委会副主任因此遭受其他损失（如精神损害等），也可能有权要求村委会进行相应的赔偿。

总之，村委会副主任辞职未生效期间被停薪是否违法，需根据双方之间的法律关系性质及相关约定或法律法规来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。