村委会副主任提出辞职未表决，镇里无任何说明就停发工资，这一行为很可能是违法的，具体属于拖欠工资的违法行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 辞职与工资发放的关系：

   • 村委会副主任作为村委会的成员，其辞职需要遵循一定的程序和规定。在辞职未得到正式表决或批准之前，其仍然享有作为村委会成员的权利和义务，包括领取工资。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，且没有违反相关规定或合同，用人单位就应当按时足额支付工资。

2. 镇里停发工资的合法性：

   • 镇里作为村委会的上级指导或管理单位，虽然对村委会的工作有一定的指导和监督权，但并不直接决定村委会成员的工资发放。
   • 村委会成员的工资通常由村委会自行管理或根据相关政策、规定进行发放。镇里在没有合法依据的情况下停发村委会副主任的工资，可能构成违法行为。
   • 特别是当辞职未表决，即辞职程序尚未完成时，镇里无权单方面停发工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果镇里停发工资的行为被认定为违法，村委会副主任有权要求镇里补发工资，并可能要求支付相应的赔偿或利息。
   • 此外，如果这一行为对村委会副主任造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），村委会副主任也有权要求相应的赔偿。

4. 建议与行动：

   • 村委会副主任可以先与镇里进行沟通，了解停发工资的具体原因和依据，并要求镇里提供相关的书面说明或决定。
   • 如果沟通无果，村委会副主任可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，村委会副主任也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，村委会副主任在辞职未表决的情况下，镇里无任何说明就停发工资的行为很可能是违法的。村委会副主任有权要求镇里补发工资，并可能要求支付相应的赔偿。如果遇到此类问题，建议村委会副主任及时与镇里沟通，并寻求相关部门的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。