针对您提出的“村委会干部因长期家中有事无法正常上班，能否办理停职留薪手续”的问题，我们需要从几个方面来详细解答。
首先，我们需要明确“停职留薪”这一概念通常与工伤相关。根据一般的劳动法规，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，并且需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，您提到的情况是村委会干部因“长期家中有事”无法正常上班，这并不符合工伤或职业病的定义。因此，从常规的劳动法规角度来看，这种情况并不适用停工留薪期的规定。
接下来，我们考虑村委会干部的特殊身份。村委会干部通常属于财政发放工资的人员，他们的工作性质和待遇与一般的职工有所不同。在大多数情况下，村委会干部的请假和离职等事宜会受到更为严格的管理和规定，这些规定可能由地方政策、村委会章程或相关法律法规来具体规定。
针对您提出的问题，我们建议如下：
查阅相关政策文件：首先，您应该查阅当地关于村委会干部管理的相关政策文件或村委会章程，了解对于长期请假或无法正常上班的具体规定。
与上级部门沟通：如果政策文件或章程中没有明确规定，您可以与上级政府部门（如乡镇政府）进行沟通，了解他们对于这种情况的处理意见。
考虑其他解决方案：如果确实无法办理停职留薪手续，您可以考虑其他解决方案，如申请病假、事假或调整工作岗位等，具体取决于村委会的实际情况和政策规定。
综上所述，村委会干部因长期家中有事无法正常上班的情况，并不直接适用停工留薪期的规定。您应该查阅相关政策文件、与上级部门沟通，并考虑其他可能的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。