关于您提出的“照顾家里老人事业人员是否可以办停薪留职手续”的问题，这主要涉及到我国的事业单位人事管理制度以及相关的劳动法规，而非直接与归侨侨眷权益保护或特定地区的养老政策相关。不过，我可以根据一般的事业单位人事管理规定和劳动法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、停薪留职的一般规定
停薪留职，通常指的是员工因个人原因（如照顾家庭、创业、深造等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留与单位的劳动关系和职位，以便在条件成熟时能够重新回到原岗位工作。然而，在我国的事业单位人事管理制度中，停薪留职并不是一项普遍适用的政策。它更多地取决于单位的具体规定、员工的岗位性质以及单位与员工之间的协商结果。
二、事业单位照顾家庭的政策
对于需要照顾家里老人的事业单位员工，单位通常会根据实际情况给予一定的理解和支持。这可能包括：
灵活工作安排：如调整工作时间、允许远程办公或弹性工作时间等，以便员工能够更好地平衡工作和家庭责任。
带薪休假：员工可能享有带薪年假、病假等，这些假期可以用于照顾家庭成员。
特殊关怀政策：一些单位可能设有针对员工家庭困难的特殊关怀政策，如提供心理咨询、家庭照顾支持服务等。
三、办理停薪留职的可能性与程序
如果您确实需要办理停薪留职以照顾家里老人，建议您按照以下步骤进行：
咨询单位人事部门：首先，您需要咨询所在单位的人事部门，了解单位是否有停薪留职的相关政策以及具体的办理程序。
提交书面申请：如果单位允许办理停薪留职，您需要按照单位的要求提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限以及返回工作岗位的计划等。
单位审批：单位会根据您的申请以及单位的相关规定进行审批。审批结果可能会因单位而异，有的单位可能会同意您的申请，有的单位则可能会拒绝或提出其他解决方案。
签订协议：如果单位同意您的停薪留职申请，双方需要签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务、停薪留职的期限以及返回工作岗位的条件等。
四、注意事项
停薪留职期间的社会保险：在停薪留职期间，您需要与单位协商好社会保险的缴纳问题，以确保您的社会保险权益不受影响。
停薪留职期限：停薪留职的期限通常会有一定的限制，您需要了解并遵守单位的相关规定。
返回工作岗位的条件：在停薪留职期满后，您需要按照协议约定的条件返回工作岗位。如果无法按时返回或不符合返回条件，可能会面临解除劳动关系等风险。
综上所述，照顾家里老人的事业单位员工是否可以办理停薪留职手续，主要取决于单位的具体规定以及双方之间的协商结果。建议您先咨询单位人事部门，了解相关政策后再做决定。