您好，关于事业单位人员如何办理停薪留职（这里主要指的是离岗创业的情况，因为当前政策下，传统的停薪留职概念已逐渐被离岗创业等政策所替代）的手续，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据2015年国务院出台的国发【2015】23号《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》以及湖南省人民政府办公厅的相关通知，高校、科研院所等事业单位的专业技术人员在职创业、离岗创业有相关政策支持。对于离岗创业的，经原单位同意，可以在3年内保留人事关系，并享有与原单位其他在岗人员同等的参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

办理流程如下：

1. 提出申请：

   • 如果您符合相关文件规定的身份条件（如为高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，具体是否包括其他事业单位需根据当地政策或咨询单位人事部门确认），可以直接向所在单位提出离岗创业的申请。

2. 单位同意：

   • 申请提出后，需要等待单位同意。单位会根据您的实际情况、创业计划以及单位的相关规定进行综合考量。

3. 签订或变更聘用合同：

   • 单位同意后，双方需要签订或变更聘用合同，明确离岗创业期间的权利义务，包括保留人事关系、职称评聘、岗位等级晋升、社会保险缴纳等事项。

4. 办理相关手续：

   • 根据单位要求，可能需要办理一些离职或离岗的手续，如工作交接、物品归还等。

关于您可能关心的几个问题：

• 职称评聘与工资晋级：

  • 在离岗创业的3年内，您可以参加本单位的职称评审，档案工资也会正常晋级。

• 社会保险缴纳：

  • 关于单位是否应当缴纳单位部分的社会保险费，目前还没有统一规定。但考虑到您在此期间没有为单位提供劳动，因此主张社会保险费全部由单位承担可能并不合理。具体缴纳方式需根据单位规定或双方协商确定。

• 期满后回单位上班：

  • 3年期满后，如果您申请回单位上班，并且已经提供了劳动，那么您的工资应当逐月发放。但办理上班手续前，建议您提前与单位沟通，了解回岗的具体流程和要求。

• 政策适用范围：

  • 关于文件中提到的“高校、科研院所等事业单位的专业技术人员”是否适用于其他事业单位，目前还没有具体的政策规定。其解释权在文件的制定机关。在政策还不明朗的情况下，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门，以获取最准确的信息。

最后，需要提醒的是，政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此在办理离岗创业手续前，建议您先了解清楚当地的最新政策规定，并咨询单位人事部门或专业人士的意见，以确保您的权益得到保障。