村委委员上任2个月一般不可以申请停薪留职，以下从不同角度为你详细分析：

1. 村委委员的性质与规定：村委委员是基层群众性自治组织成员，并非企业或事业单位的职工。企业职工的停薪留职制度是基于特定历史时期和企业管理需要而设立的，有相应的政策文件和规定来规范其适用范围、条件和程序等。而村委委员的选举、任职和管理主要依据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，这些法律中并没有关于村委委员可以停薪留职的规定。
2. 村委委员的职责与义务：村委委员承担着管理村务、服务村民等重要职责，需要全身心地投入到工作中。如果允许村委委员随意停薪留职，可能会影响村务的正常开展和村民的利益。例如，在涉及村庄规划、基础设施建设、矛盾纠纷调解等工作中，需要村委委员及时参与和决策，若委员停薪留职，可能导致相关工作无法顺利进行。
3. 实际操作层面：从实际操作来看，村委委员的薪酬待遇通常是由村集体经济或财政资金支付的，其薪酬标准和工作安排是根据村里的实际情况和村民的需求来确定的。如果允许停薪留职，可能会给村里的财务管理和工作安排带来一定的困难和混乱。

建议：如果村委委员因特殊原因（如重大疾病、家庭突发重大变故等）确实无法继续履行职责，可以考虑按照法定程序辞去村委委员职务，待能够重新履行职责时，再通过合法途径参与选举或被任命。如果你还有其他关于村委委员相关法律问题，欢迎随时向我咨询。