核心结论：上班18年9个月后公司协商解除劳动合同，后面的9个月是应当计入工作年限，并据此计算经济补偿或赔偿金的。
法律解释与背景：
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作年限是计算经济补偿或赔偿金的重要因素。工作年限包括劳动者在本单位连续工作的时间，以及可能存在的视同工作年限（如特定情况下的军龄、下乡知青年限等，但本题不涉及）。
- 在您的情况下，上班18年9个月，这18年9个月都应当被计入工作年限。公司协商解除劳动合同时，应当按照您实际的工作年限来计算经济补偿或赔偿金。
经济补偿或赔偿金的计算：
- 如果公司是合法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等），则应当支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 在您的情况下，如果月工资为X元，则经济补偿 = 18.75年（18年9个月转换为年） × X元/年 = 18.75X元（实际计算时，月工资和年限都可能根据具体情况有所调整，如月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但此处的计算仅为示例）。
- 如果公司是违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
关于“后面的9个月是否有年做”的疑问：
- 这里的“年做”可能指的是这9个月是否计入工作年限以计算经济补偿或赔偿金。如前所述，这9个月是应当计入工作年限的。
- 无论劳动者在公司工作了多少年零几个月，只要是在公司连续工作的时间，都应当被计入工作年限，并据此计算经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 如果您与公司已经协商解除劳动合同，但公司在计算经济补偿或赔偿金时未将后面的9个月计入工作年限，您可以与公司进行沟通，要求公司按照实际工作年限进行计算。
- 如果公司拒绝按照实际工作年限进行计算，或者您对公司的计算方式有异议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照实际工作年限支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付额外的赔偿（如因公司违法行为导致的劳动者损失等）。
- 在极端情况下，如果公司拒绝支付任何经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过法律途径追究公司的法律责任。