关于您在原单位解除劳动合同后，是否还能获得年底6个月的奖金问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的具体约定，以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，并且您在解除劳动合同时已经满足了这些条件（例如，已经完成了相应的工作任务或达到了绩效标准），那么您有权要求单位按照合同约定发放奖金。
- 如果劳动合同中没有明确规定奖金的发放，或者规定了在特定情况下（如解除劳动合同）不发放奖金，那么您可能无法获得这部分奖金。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，单位还可能制定有关于奖金发放的规章制度。这些规章制度同样具有法律效力，只要它们不违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了奖金的发放条件和方式，并且您符合这些条件，那么您也有权要求单位发放奖金。
- 如果单位规章制度中规定了在解除劳动合同时不发放奖金，或者对奖金的发放有更为严格的限制条件，那么您可能需要接受这一规定。
实际情况和公平原则：
- 在实际操作中，除了考虑劳动合同和单位规章制度外，还需要考虑实际情况和公平原则。例如，如果您在解除劳动合同前已经为单位做出了显著贡献，或者单位在解除劳动合同时没有给予您合理的补偿，那么从公平原则的角度出发，您可能有权要求单位发放部分或全部奖金。
- 然而，这一点的判断具有一定的主观性，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同和单位规章制度中关于奖金发放的相关条款，以确定自己是否有权获得奖金。
- 如果您认为自己有权获得奖金但单位拒绝发放，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的结果：
- 如果劳动合同和单位规章制度都支持您获得奖金，并且您能够提供充分的证据证明自己符合发放条件，那么您有可能获得全部或部分奖金。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了在解除劳动合同时不发放奖金，或者您无法提供充分的证据证明自己符合发放条件，那么您可能无法获得奖金。
总之，这个问题涉及多个方面的因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度、实际情况和公平原则等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。