劳动合同的期限并不只有3年这一种，实际上有多种期限可供选择。以下是对劳动合同期限的详细解释：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是最常见的一种劳动合同类型，用人单位与劳动者会约定一个明确的终止时间。这个期限可以是1年、2年、3年，也可以是5年、10年，甚至更长或更短，只要双方协商一致即可。
   • 例如，如果双方约定合同期限为3年，那么从合同生效之日起，3年后合同将自动终止。当然，如果双方在合同期满前愿意继续合作，也可以协商续签合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 这种合同没有约定具体的终止时间，通常适用于劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等特定情形。
   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，因为除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同的期限取决于某项工作的完成时间。例如，用人单位与劳动者约定，以完成某个项目或某项任务为合同期限，一旦项目或任务完成，合同即终止。

关于“3年以上”是否包含3年的问题：

• 在法律语境及一般的语义理解中，“以上”通常包含本数，除非特别明确排除。因此，当劳动合同中规定期限为“3年以上”时，这自然包含了刚好3年的情况。这一点在《劳动合同法》的相关规定中也有所体现，例如关于试用期的规定，就明确涵盖了3年期限的劳动合同。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限，并根据实际情况选择合适的合同类型。
• 如果对合同期限或合同类型有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。

如果你对劳动合同期限或其他劳动法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。