员工辨认（指认）老板是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法指认的情况
基于真实事实的指认：
- 如果员工指认老板的行为确实违反了法律法规（如贪污受贿、侵犯员工权益、违反劳动法等），并且员工能够提供真实、客观的证据来支持其指认，那么这种指认是合法的，甚至可以被视为公民履行社会监督义务的一种表现。
- 法律依据：根据相关法律法规，公民有权对违法行为进行举报和指认，这是维护社会公正和法治的重要手段。
指认程序合法：
- 员工在指认老板时，应当遵循合法的程序，如通过公司内部举报机制、向劳动监察部门投诉或向公安机关报案等。
- 建议：在指认前，员工可以咨询专业律师或相关机构，了解指认的程序和注意事项，以确保指认的合法性和有效性。
二、违法指认的情况
故意编造或夸大事实：
- 如果员工故意编造或夸大老板的行为，以达到个人目的（如报复、敲诈等），那么这种指认就是违法的。
- 法律后果：员工可能因诬告陷害罪等承担刑事责任，同时还需要承担对老板名誉权的侵害等民事责任。
指认方式不当：
- 员工在指认老板时，如果采用了非法手段（如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的行为），那么这种指认方式也是违法的。
- 建议：员工在指认老板时，应当遵守法律法规和道德规范，不得采用非法手段获取证据或进行指认。
三、特殊情况下的指认
指认内容涉及商业秘密或个人隐私：
- 如果员工指认的内容涉及公司的商业秘密或老板的个人隐私，那么员工在指认时需要特别谨慎。
- 建议：在这种情况下，员工可以先咨询专业律师，了解指认可能带来的法律后果和风险，再决定是否进行指认以及如何指认。
指认后老板的反击：
- 如果员工指认老板后，老板采取报复措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的权益。
- 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权对侵犯其权益的行为进行投诉和举报，并要求得到相应的赔偿和补偿。
四、法律建议
- 保留证据：员工在指认老板前，应当尽可能收集并保留相关证据，以证明其指认的真实性和合法性。
- 咨询专业律师：在指认前或指认过程中遇到法律问题，员工可以咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
- 遵循合法程序：员工在指认老板时，应当遵循合法的程序和方式，不得采用非法手段进行指认。
总结来看，员工指认老板是否违法取决于指认的真实性、证据的充分性以及指认的程序和方式是否合法。如果您作为员工面临此类情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。