夜间上班突发脑溢血且没有死亡的情况下，一般不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从多个角度进行详细分析：
一、可认定为工伤的特定情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，只有同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件时，才能被认定为工伤。对于夜间上班突发脑溢血但没有死亡的情况，显然不满足这一特定情形，因此一般不被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的一般情况
疾病与工作无直接因果关系：脑溢血属于疾病范畴，通常与工作无直接因果关系。即使员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但由于没有导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因所致。
证据要求：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明员工的脑溢血与工作有关。这些证据可能包括医疗记录、工作场所的监控录像、同事的证言等。然而，对于夜间上班突发脑溢血但没有死亡的情况，即使提供了相关证据，也难以满足工伤认定的条件。
三、其他相关待遇
即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在病假期间还可以享有一定的病假工资福利。这些待遇旨在为员工提供一定的经济保障和医疗救助。
四、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下夜间上班突发脑溢血且没有死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工能够证明脑溢血与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作导致脑溢血等，那么可以尝试申请工伤认定。然而，这种情况下的工伤认定难度较大，需要提供充分的证据来证明工作与疾病之间的因果关系。
五、建议与注意事项
及时就医并保留证据：员工在夜间上班时突发脑溢血，应立即就医并保留好相关医疗记录。这些记录在后续申请工伤认定或享受其他相关待遇时可能起到关键作用。
了解工伤认定程序：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并了解相关的申请流程和所需材料。
寻求法律帮助：在处理此类复杂情况时，建议员工或其家属寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助员工或其家属维护合法权益。
综上所述，夜间上班突发脑溢血且没有死亡的情况下，一般不被认定为工伤。但员工仍然可以享受其他相关待遇来减轻医疗负担和经济压力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。