结论前置：临时工上班时突发脑溢血但未死亡，一般情况下不能被认定为工伤，但若在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要强调事故与工作之间的因果关系。临时工在工作时间和工作岗位上，若单纯因自身身体原因（如长期存在的高血压、脑血管病等）突发脑溢血，且未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，与工作无直接因果关系。
申请与流程：
- 尽管在非工伤情形下，职工或其近亲属仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需提供充分的证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将对这些材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。然而，在大多数情况下，由于不符合工伤认定的条件，申请可能会被驳回。
二、特殊情况分析
工伤情形：
- 若能证明脑溢血是由工作原因引起的，如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等导致脑溢血，且满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么可以视同为工伤。此时，需提供充分的证据来证明脑溢血与工作之间的直接因果关系。
认定流程与材料：
- 在特殊情况下申请工伤认定，同样需要按照规定的流程提交相关材料，并接受社会保险行政部门的审核与决定。这包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、以及证明脑溢血与工作之间直接因果关系的证据材料等。
三、其他相关待遇与建议
医疗保险：
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。因此，建议劳动者及时了解并充分利用自己的医疗保险权益。
病假与医疗期：
- 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。在申请病假或医疗期时，需提供医疗机构的诊断证明和相关医疗记录作为证据。
建议及时就医与保留证据：
- 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，建议劳动者在就医时告知医生自己的工作情况和突发疾病的具体经过，以便医生在诊断时能够考虑这些因素。
用人单位的关注与支持：
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。这有助于维护良好的劳动关系和员工的身心健康。
总结与建议：临时工上班时突发脑溢血但未死亡，一般情况下不能被认定为工伤。但若在48小时之内经抢救无效死亡，则可以视同为工伤。无论是否被认定为工伤，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在发生意外时及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。