临时工在工作期间脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，这种情况视同工伤。这里强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。例如，一位临时工在上班期间突然感到身体不适，随后被诊断为脑溢血，并在送往医院抢救后的48小时内不幸去世，这种情况就符合视同工伤的条件。
不能认定为工伤的情形：
- 如果临时工在工作期间脑溢血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑溢血与工作有直接因果关系，那么一般情况下不能认定为工伤。此时，脑溢血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。比如，一位临时工在工作时感到头晕，但并未立即就医，而是继续工作，下班后才去医院被诊断为脑溢血，且经过治疗并未在48小时内死亡，这种情况就很难被认定为工伤。
疾病与工作的关联性：
- 虽然脑溢血通常被视为疾病，但如果能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，那么也有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。例如，有医学证据表明，某位临时工的脑溢血是由于长时间连续工作、过度劳累导致的，且这种情况符合当地工伤认定的相关标准，那么该临时工的脑溢血就有可能被认定为工伤。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依据法规规定，一般配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。例如，某地区的最低工资标准为2000元/月，那么临时工在病假期间的工资至少应为1600元/月。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。
法律诉讼与社会救助：
- 若临时工或其家属认为脑溢血与工作有直接关联且雇主未提供足够赔偿，可选择通过法律途径寻求赔偿。同时，在某些情况下，即使脑溢血不被认定为工伤，也可申请社会救助或政府补贴以减轻经济负担。
三、申请流程
工伤认定申请：
- 符合视同工伤情形的临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。劳动能力鉴定通常包括伤残等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定等。
总结与建议：临时工工作期间脑溢血是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在处理这类问题时，建议你及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并咨询专业人士（比如我）以确保权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。