上班突发脑溢血未造成死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但具体情况还需根据实际细节进一步分析，以下是详细解释：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。

2. 未造成死亡的情况：

   • 如果职工在上班时突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且没有其他符合工伤认定条件的情况（如因工作原因受到事故伤害等），则一般不构成工伤。
   • 在这种情况下，用人单位通常无需按照工伤保险待遇进行赔偿。

3. 用人单位的责任：

   • 尽管不构成工伤，用人单位仍应给予职工必要的医疗期，并在医疗期内支付病假工资等福利待遇。
   • 如果用人单位能够证明其提供了安全的工作环境，且没有过错导致职工发病，那么用人单位通常无需承担其他赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果职工能够证明用人单位存在过错，如工作环境不安全、过度加班等导致发病，那么即使未构成工伤，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，职工可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。

综上所述，上班突发脑溢血未造成死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但用人单位应给予职工必要的医疗期和病假工资等福利待遇，并在有过错的情况下承担相应的赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。