职工住在单位，晚上休息时间突发脑溢血，一般不能算作工伤。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作岗位：指劳动者在用人单位规定的岗位上从事工作。
- 工作原因：指劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病。
在职工住在单位，晚上休息时间突发脑溢血的情况下，由于并非处于工作时间和工作岗位，且脑溢血通常属于自身疾病范畴，而非工作原因直接导致，因此一般不符合工伤认定的基本条件。
二、视同工伤的特殊情形
《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的特殊情形，其中之一是：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
然而，在职工住在单位，晚上休息时间突发脑溢血的情况下，由于并非处于工作时间和工作岗位，且即使突发脑溢血后48小时内死亡，也因不满足“工作时间和工作岗位”这一前提条件，而无法被视同工伤。
三、可能的例外情况
尽管一般情况下职工住在单位，晚上休息时间突发脑溢血不能算作工伤，但也存在一些可能的例外情况：
- 宿舍与工作存在紧密联系：如果职工住在单位宿舍是因为工作任务需要，如因加班、值班等原因需要在宿舍休息，且在宿舍期间发病与工作存在直接关联，那么有可能争取认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如加班记录、值班安排等。
- 公司存在过错行为：如果公司提供的宿舍环境存在安全隐患，如卫生条件差、通风不良等，导致职工发病，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，职工或其家属可以尝试通过法律途径追究公司的责任，但这并不等同于工伤认定。
四、法律建议
- 及时就医并保留证据：职工在突发脑溢血后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历等。这些证据对于后续可能的法律纠纷具有重要意义。
- 咨询专业律师：如果职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
- 了解医保政策：由于职工在宿舍休息期间突发脑溢血一般不能算作工伤，因此其医疗费用可能无法通过工伤保险报销。但职工可以了解当地的医保政策，看是否可以通过医保报销部分医疗费用。
总结来看，职工住在单位，晚上休息时间突发脑溢血一般不能算作工伤。但存在一些可能的例外情况，需要具体情况具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。