晚上加班突发脑溢血，一般不能直接认定为工伤。下面我为您详细解释这一结论，并分析可能的情况和建议。

1. 一般情况下的认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
   • 晚上加班时突发脑溢血，若只是单纯疾病发作，并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不符合视同工伤的条件。

2. 特殊情况下的认定：

   • 如果脑溢血与加班工作存在因果联系，比如长时间加班导致工作压力剧增、身体过度劳累，进而诱发脑溢血，这种情况下有可能认定为工伤。
   • 要证明这种因果关系，可能需要通过劳动能力鉴定委员会等专业机构来完成，并需要提供充分的证据，如加班安排记录、身体不适前的工作状态等。

3. 建议与行动：

   • 如果您或您的亲友遇到了这种情况，建议及时收集相关证据，包括加班记录、医疗证明等。
   • 可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体材料进行调查核实后作出认定决定。
   • 在申请过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，晚上加班突发脑溢血一般不能直接认定为工伤，但如果在特定情况下能证明脑溢血与加班工作存在因果关系，则有可能认定为工伤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。