上班时间突发脑溢血，如果不幸在48小时内抢救无效死亡，则视同工伤；否则，不能认定为工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
   • （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据该法条的第一项，只有在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在48小时内死亡或抢救无效死亡的，才能视同工伤。

二. 情况分析

1. 突发脑溢血后48小时内死亡：如果职工在上班时间突发脑溢血，并且在48小时内（包括抢救无效）死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤，职工或其家属可以享受工伤保险待遇。

2. 突发脑溢血后未死亡：如果职工在上班时间突发脑溢血，但经过抢救后存活下来，没有死亡，那么这种情况就不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定。此时，该职工不能因此被认定为工伤。

三. 结论与建议

综上所述，上班时间突发脑溢血是否能算工伤，关键在于是否满足“在48小时内死亡或抢救无效死亡”的条件。因此，我建议在实际操作中，应密切关注职工的抢救情况和死亡时间，以便准确判断是否符合工伤认定条件。

如果您还有其他关于工伤认定的问题，欢迎继续咨询我。