上班过程中突发脑溢血未死亡，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。具体分析如下：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了两个关键要素：一是“工作时间”与“工作岗位”，即职工必须在正常上班期间及相应岗位上发病；二是“48小时之内经抢救无效死亡”，即疾病发作后，职工需在48小时内因抢救无效而死亡。若职工仅突发脑溢血，未在48小时内死亡，则不符合视同工伤的条件，因此一般情况下不算工伤。
二、例外情形：可能认定为工伤的情况
尽管一般情况下突发脑溢血未死亡不算工伤，但若存在以下情形，仍有可能被认定为工伤：
疾病由工作环境、工作强度等因素诱发：
- 若职工能提供证据证明，其突发脑溢血是由于工作环境恶劣、工作强度过大等因素诱发的，那么该疾病可能与工作存在直接因果关系，从而有可能被认定为工伤。
- 例如，长期在高强度、高压力的工作环境下工作，导致职工身体机能下降，最终突发脑溢血。若能证明这一点，那么该疾病可能与工作存在直接关联。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害：
- 若职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前到岗准备工作、下班后收拾工具等）时突发脑溢血，且该疾病与工作存在直接因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 职工在突发脑溢血后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这些证据不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力支持。
申请工伤认定：
- 若职工认为其突发脑溢血与工作存在直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么可以在病情稳定后向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定需由劳动保障行政部门依据相关法规和事实进行判定。
了解其他保障途径：
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，职工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。此外，若职工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，还可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
用人单位的责任：
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结来看，上班过程中突发脑溢血未死亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。