试了一下工作雇主没回信，并不意味着你必须要辞职。针对这一情况，我们可以从多个角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果你已经与雇主建立了劳动合同关系，那么雇主未回信并不构成你辞职的法定理由。劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，不能仅凭雇主未回信就擅自辞职。
- 如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，与雇主协商解除劳动合同，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试用期规定：
- 如果你处于试用期，且雇主未回信可能意味着雇主对你的表现不满意，但这并不直接导致你需要辞职。试用期是双方相互了解、选择的过程，雇主有权在试用期内解除劳动合同，但同样需要遵循法定的程序和条件。
- 如果雇主在试用期内无故解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付经济补偿或赔偿金。
二、实际操作角度
主动沟通：
- 在雇主未回信的情况下，你可以主动与雇主进行沟通，了解雇主对你的工作表现的评价以及未来的工作安排。通过沟通，你可以更好地了解自己的工作状况，并作出相应的决策。
考虑个人发展：
- 除了法律角度外，你还可以从个人发展的角度进行考虑。如果雇主长期未回信，且你对自己的职业发展有明确的规划，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
保留证据：
- 在与雇主沟通的过程中，建议你保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到重要的作用。
三、建议与行动
不要急于辞职：
- 在雇主未回信的情况下，不要急于做出辞职的决定。先了解清楚情况，再作出理性的决策。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动合同、试用期规定等法律问题存在疑问，或者在与雇主沟通的过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供相关的法律咨询和代理服务。
关注个人职业发展：
- 无论最终决定如何，都要关注自己的个人职业发展。不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总结来说，试了一下工作雇主没回信并不意味着你必须要辞职。你可以从法律角度、实际操作角度进行考虑，并作出理性的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。