招聘宿舍条件与事实不符，一般不直接等同于诈骗，但可能构成欺诈行为，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定性角度
诈骗的构成要件：
- 诈骗通常要求行为人具有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使被害人陷入错误认识，并基于该错误认识处分财产，从而遭受损失。
- 在招聘场景中，若用人单位仅因宿舍条件与事实不符，而缺乏非法占有求职者财物或其他财产性利益的目的，则一般不构成诈骗。
欺诈行为的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若招聘单位故意提供虚假信息（如宿舍条件），误导求职者，可能构成欺诈行为。
- 这种欺诈行为可能导致劳动合同无效，若给求职者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。
二、劳动法律法规角度
用人单位的告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件（包括宿舍条件）、劳动报酬等关键信息。
- 若用人单位未如实告知，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 招聘信息与实际不符的行为，可能违反多种法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》。
- 用人单位应秉持诚信原则，提供真实准确的招聘信息，否则可能面临法律责任。
三、实际案例与监管角度
实际案例：
- 存在类似案例，如某人力资源公司在招聘广告中宣称提供优越的住宿条件，但劳动者入职后发现实际条件与之明显不符。这被认定为虚假招聘行为。
监管与治理：
- 人力资源和社会保障部等有关部门会组织专项整治，集中查处虚假招聘等违法案件。
- 对于“有形违法”（如明确在招聘广告中提供虚假信息），求职者可以向监管部门举报，监管部门将介入查处。
- 对于“隐形违法”（如将虚假招聘行为归为求职者自身因素），治理难度较大，但也在探索建立长效监管机制。
四、建议与行动
求职者应对：
- 求职者在遇到招聘宿舍条件与事实不符的情况时，应首先与用人单位沟通，要求其纠正错误或提供合理补偿。
- 若沟通无果，求职者可以向当地劳动监察部门举报，或寻求法律援助。
用人单位警示：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，如实告知求职者关键信息，避免虚假招聘行为。
- 虚假招聘不仅可能面临法律责任，还会损害用人单位的声誉和形象。
总结：招聘宿舍条件与事实不符，一般不直接等同于诈骗，但可能构成欺诈行为。用人单位应秉持诚信原则，提供真实准确的招聘信息。求职者在遇到此类情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。