一般情况下，公司无权直接了解员工离职后的去向，因为这属于员工的个人隐私。不过，也存在一些特殊情况，公司可能合法地获取到相关信息。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权直接了解员工离职去向的情况
个人隐私保护：
- 员工离职后选择新的就业单位，这通常被视为个人隐私信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司未经员工同意，不得擅自收集、使用或泄露其个人信息。
无合法依据的查询：
- 如果公司没有与员工签订竞业限制协议，也没有其他合法依据（如法律纠纷中的法院调查令等），那么公司无权通过不正当手段获取员工的新单位信息。否则，可能构成侵犯个人隐私，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
二、公司可能合法获取员工离职去向的情况
签订竞业限制协议：
- 如果员工与原公司签订了竞业限制协议，那么原公司有权了解员工新就业单位等信息，以确定员工是否在竞业限制范围内的单位工作。这是为了监督员工遵守协议约定，防止其违反竞业限制义务。
涉及法律纠纷：
- 在一些涉及劳动争议等法律纠纷中，如果公司需要通过合法的法律程序（如法院调查令等）获取员工的新单位信息，那么在满足法定条件和经过法定程序的情况下，公司有可能获取到这些信息。
员工主动透露或信息共享：
- 如果员工自己主动告知了原公司其新单位信息，或者在某些文件、声明等中主动提及了新单位信息并被原公司知晓，那么原公司自然会了解到这些信息。
- 另外，如果离职员工在新单位办理社保等手续时填写了原单位信息，且新单位与原单位存在特定业务往来或信息共享机制等，原单位也可能会间接得知员工的新单位信息。
三、建议与提醒
- 公司应尊重员工隐私：公司在尝试了解员工离职去向时，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，尊重员工的隐私和个人信息权益。不得通过非法手段获取或使用个人信息。
- 员工应保护个人隐私：员工在离职后，也应保护好自己的个人隐私信息，避免随意透露给不相关的人员或机构。如果公司未经同意擅自查询或泄露其个人信息，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
- 如有疑问，直接咨询：如果您对公司了解员工离职去向的合法性有疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。