工厂劳务干两天直接走是不恰当的，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度分析
劳动者与用人单位一旦建立劳动关系，就必须履行相应的劳动义务，并严格遵守用人单位的各项规章制度。根据《劳动合同法》的规定，无论是处于试用期还是已签订正式劳动合同，劳动者都不能随意离职而不办理相关手续。
试用期规定：
- 如果你处于试用期，依据《劳动合同法》，你应提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。若未按此规定直接走，属于违约行为。
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者可以随意离职。提前通知是基本的职业操守，也是法律的要求。
正式员工规定：
- 如果你已过了试用期，成为正式员工，那么通常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。直接走且给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。
- 正式员工与用人单位的关系更为稳定，离职时更需要遵循一定的程序，以确保双方权益的平衡。
从实际影响角度分析
薪资结算问题：
- 若你未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付你已工作期间的工资。
- 尽管你有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦，甚至可能引发劳动争议。
社保和档案处理：
- 正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响你后续社保的缴纳和使用。
- 如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍，给你的职业生涯带来不便。
职业声誉受损：
- 在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对你的未来求职产生极大的负面影响。
- 职业声誉是劳动者在职业生涯中逐渐积累的无形资产，一旦受损，将难以恢复。
建议做法
无论你处于试用期还是已成为正式员工，在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保你的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。
具体步骤：
- 提前通知：根据你处于试用期还是正式员工阶段，提前三日或三十日以书面形式通知用人单位。
- 工作交接：与接手你工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括社保减员、档案调动等。
- 结算薪资：与用人单位确认薪资结算情况，确保你已工作期间的工资得到足额支付。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。