农民工工资老板不给，承建方在特定条件下可以先给。以下从不同角度为您详细分析：

一、承建方垫付工资的法律依据与条件

1. 法律依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建设单位（即承建方可能涉及的角色）应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用拨付至农民工工资专用账户。若分包单位（即老板）未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，或未按照合同约定及时支付工资，建设单位有权督促其支付；在分包单位拒不支付或无法支付的情况下，建设单位可以按照规定从应付工程款中优先垫付农民工工资。

2. 垫付条件：

   • 分包单位（老板）存在拖欠农民工工资的行为。
   • 分包单位拒不支付或无法支付工资。
   • 承建方（建设单位）有足够的应付工程款可以垫付。
   • 垫付行为需符合相关法律法规的规定，且不得损害其他债权人的合法权益。

二、承建方垫付工资后的权利与义务

1. 权利：

   • 承建方垫付工资后，有权向分包单位（老板）追偿垫付的工资及可能产生的利息、损失等。
   • 若分包单位拒不偿还，承建方可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）维护自身权益。

2. 义务：

   • 承建方在垫付工资时，需确保垫付行为的合法性和合规性，不得违反相关法律法规的规定。
   • 承建方需妥善保管垫付工资的相关证据（如垫付凭证、分包单位拒不支付的证明等），以便在追偿时提供有力支持。

三、实际操作中的建议与注意事项

1. 建议：

   • 承建方在与分包单位签订合同时，应明确约定工资支付的责任、方式及违约责任等条款，以降低拖欠工资的风险。
   • 承建方应定期对分包单位的工资支付情况进行检查和监督，确保农民工工资按时足额支付。
   • 若发现分包单位存在拖欠工资的行为，承建方应及时采取措施（如督促支付、垫付工资等）进行干预，避免事态扩大。

2. 注意事项：

   • 承建方在垫付工资前，应充分评估垫付行为的合法性和合规性，以及可能产生的法律后果和风险。
   • 承建方在垫付工资后，应及时向分包单位发出追偿通知，并保留好相关证据以便在追偿时使用。
   • 若分包单位拒不偿还垫付的工资，承建方应及时通过法律途径维护自身权益，避免超过诉讼时效等法律风险。