在欠付农民工工资且分包方不给的情况下，农民工确实可以主张发包方先垫付，但这一主张的成立需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与条件
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
- 当分包单位拖欠农民工工资时，施工总承包单位有责任先行清偿，之后再依法进行追偿。这意味着，在分包方无力支付或拒绝支付农民工工资的情况下，发包方（即施工总承包单位）有义务先行垫付。
垫付条件：
- 农民工需要证明自己与分包方之间存在劳动关系或劳务关系，并且分包方确实拖欠了工资。
- 农民工需要向发包方提出垫付请求，并提供相关证据支持自己的主张。
实际操作与建议
收集证据：
- 农民工应尽可能收集与分包方之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
- 如果可能的话，还可以收集其他工友的证言或相关录音、录像等证据，以增强自己的主张力度。
与发包方协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以首先尝试与发包方进行协商，要求其先行垫付工资。
- 协商时，可以明确说明自己的困境和发包方的法律责任，争取达成垫付协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求发包方垫付工资。
- 在劳动仲裁过程中，农民工需要提交相关证据支持自己的主张，并接受仲裁机构的调解或裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时行动：农民工在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，收集证据并与发包方协商或申请劳动仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或法律责任难以界定。
- 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 寻求专业帮助：如果农民工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，欠付农民工工资且分包方不给的情况下，农民工可以主张发包方先垫付，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。