您好，关于您提出的“欠付农民工工资是否可以直接找发包人”的问题，这需要根据具体情况来分析。
一般情况下，农民工应首先向其直接雇主（即承包人）主张薪资。因为根据相关法律法规，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁通过包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人发放。同时，在合法的分包关系中，农民工作为承包人的雇员，与发包人无直接的合同关系，因此不能直接向发包人讨薪。
但在特定条件下，农民工确实有权直接向发包人主张权利。这些条件主要包括：
存在转包或违法分包情况：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，若存在转包或违法分包，实际施工人（包括农民工）可以起诉发包人，并要求其在欠付建设工程价款范围内承担责任。但前提是农民工需证明其实际进行了施工，并且发包人确实欠付了工程款。
发包人因违法发包、转包或分包导致拖欠工资：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，若建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位承担清偿责任。
实际操作建议：
明确法律关系：在讨薪前，农民工应首先明确自己与雇主、发包人等之间的法律关系，以确定正确的维权路径。
收集证据：无论是向直接雇主还是发包人主张薪资，农民工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、欠款凭证等，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：若遇到复杂的法律问题或难以自行解决纠纷，农民工应及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，农民工在讨要工资时，应根据具体情况选择合适的维权方式。在一般情况下，应先向直接雇主主张薪资；在特定条件下，如有权直接向发包人主张权利的情况，也应充分了解相关法律法规并准备好相应的证据材料。希望这些信息能对您有所帮助。