在承包方没钱支付农民工工资的情况下，建设方是否需要支付，取决于具体的法律关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则

• 一般情况：根据合同相对性原则，农民工与承包方之间存在劳动关系或雇佣关系，工资支付义务应由承包方承担。建设方与农民工之间通常没有直接的合同关系，因此一般不直接承担支付工资的责任。
• 例外情况：如果建设方与承包方之间的合同中明确约定了建设方在承包方无法支付工资时需承担支付责任，或者建设方以某种形式（如担保）承诺了工资支付，则建设方可能需要按照合同约定或承诺承担责任。

2. 法律规定的特殊情形

• 《保障农民工工资支付条例》：根据该条例，如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这意味着，在特定情况下，建设方可能需要承担垫付责任。
• 其他法律法规：如果承包方存在违法行为（如恶意拖欠工资），且建设方知道或应当知道该情况而未采取措施防止损失扩大，建设方也可能需要承担一定的法律责任。

3. 实际履行中的考量

• 工程款支付情况：如果建设方已经按照合同约定支付了工程款，而承包方仍无法支付工资，则建设方通常不需要承担额外责任。但如果建设方未支付或未足额支付工程款，导致承包方无法支付工资，则建设方可能需要承担相应的责任。
• 农民工权益保护：在实际操作中，为了保障农民工的合法权益，相关部门可能会要求建设方在特定情况下承担一定的支付责任，尤其是当承包方无力支付时。

4. 建议与措施

• 审查合同：建设方应仔细审查与承包方之间的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。
• 监督支付：建设方可以要求承包方提供工资支付证明，确保工资按时足额支付给农民工。
• 法律途径：如果发生工资拖欠问题，农民工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建设方也应积极配合相关部门的工作，避免自身陷入法律纠纷。

总结来看，在承包方没钱支付农民工工资的情况下，建设方是否需要支付取决于合同约定、法律规定以及实际履行情况。如果合同中有明确约定或法律规定了建设方的支付责任，或者建设方未按照合同约定支付工程款导致工资拖欠，则建设方可能需要承担支付责任。因此，建议建设方在签订合同时明确工资支付条款，并在实际履行中加强监督和管理，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。