结论：员工日结工资由高管先垫付，回头找票报销的行为，是否构成虚开，需根据具体情况判断，若报销的票据与实际垫付情况不符，或存在伪造、变造票据等行为，则可能构成虚开。

一、虚开的定义与法律后果

虚开，通常指的是在没有真实交易或服务的情况下，开具与实际不符的发票，或者故意夸大交易金额以开具超出实际交易金额的发票。这种行为违反了发票管理的相关规定，可能构成虚开发票罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开发票罪是指为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开增值税专用发票或者用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票以外的发票，情节严重的行为。对于虚开发票的行为，法律规定了相应的刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

二、高管垫付工资后找票报销的行为分析

1. 若报销票据真实且与实际垫付情况相符：

   • 在这种情况下，高管垫付工资后，使用真实的、与实际垫付金额相符的票据进行报销，不构成虚开。因为存在真实的交易（即高管垫付工资），且报销的票据与实际交易情况一致。

2. 若报销票据不真实或与实际垫付情况不符：

   • 如果高管垫付工资后，使用的报销票据是伪造、变造的，或者票据上的金额与实际垫付金额不符，那么这种行为就可能构成虚开。因为此时不存在真实的交易与票据相符，或者交易金额被夸大。

三、法律建议与风险提示

1. 确保报销票据的真实性与合法性：

   • 高管在垫付工资后，应确保使用的报销票据是真实、合法的，且与实际垫付情况相符。避免使用伪造、变造的票据，或者夸大交易金额以获取更多报销。

2. 完善内部财务管理制度：

   • 企业应建立完善的内部财务管理制度，明确报销流程、审批权限和票据管理要求等。通过制度规范，减少虚开发票等违法行为的发生。

3. 加强法律意识与风险防范：

   • 高管和企业应增强法律意识，了解虚开发票等违法行为的法律后果。在垫付工资和报销过程中，应严格遵守相关法律法规和财务制度，避免触犯法律红线。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有企业因高管垫付工资后找票报销不当，而引发虚开发票的法律风险。例如，某企业高管在垫付员工工资后，为了获取更多报销，使用了伪造的发票进行报销。结果，该行为被税务机关查处，企业和高管均受到了相应的法律处罚。这一案例启示我们，在垫付工资和报销过程中，必须严格遵守相关法律法规和财务制度，确保报销票据的真实性与合法性。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。