针对您提出的“劳动合同约定每周工作六天四十八小时加班费争议”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工作时间与加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若劳动合同中约定每周工作六天四十八小时，则超出了法定工作时间。
   • 对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者正常工作时间工资的一定比例，具体比例根据加班时间的长短（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。

2. 加班费争议的处理：

   • 协商解决：首先，您可以与用人单位进行协商，就加班费的问题达成一致。这是最为直接且成本较低的解决方式。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）来证明您的主张。
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 具体计算加班费的方法：

   • 假设您的正常工作时间工资为W元/小时，那么：
     • 工作日加班：通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费，即加班费=W×150%×加班小时数。
     • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于工资的百分之二百支付加班费，即加班费=W×200%×加班小时数。
     • 法定节假日加班：按照不低于工资的百分之三百支付加班费，即加班费=W×300%×加班小时数。
   • 在您的情况下，若每周超出法定工作时间4小时（48小时-44小时），且这4小时均视为工作日加班（实际情况可能因具体排班而异），则每周加班费至少为W×150%×4。若涉及休息日或法定节假日加班，则需按照相应比例计算。

4. 注意事项：

   • 在处理加班费争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 加班费的计算可能因地区、行业及具体劳动合同条款而有所差异，因此在实际操作中需结合具体情况进行。

综上所述，若劳动合同中约定每周工作六天四十八小时，则超出了法定工作时间，用人单位应当支付相应的加班费。在处理加班费争议时，您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。