结论是：员工工作不满13天没有工资的做法是不合法的，员工有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这些法律规定明确表明，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、可能的情况与应对

1. 用人单位未支付工资：

   • 如果用人单位以员工工作不满13天为由拒绝支付工资，这是违法的。员工有权要求用人单位支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 员工培训守则中的规定：

   • 如果员工培训守则中有“工作不满13天没有工资”的条款，这一条款是违法的，因为违反了上述劳动法的规定。员工不受此类违法条款的约束，仍然有权要求支付工资。

3. 试用期与工资支付：

   • 即使员工处于试用期，只要提供了劳动，用人单位也应当支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，员工也有权要求用人单位支付因未支付工资而产生的经济损失，如利息、诉讼费等。

综上所述，员工工作不满13天没有工资的做法是不合法的。员工有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。