针对您提出的“公司没发工资令领班调岗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司未发工资的合法性及应对措施

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时发放工资，属于违法行为。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解未发工资的具体原因，并要求公司尽快补发工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司调岗的合法性及应对措施

   • 合法性分析：公司调岗需要基于合理的业务需求或员工能力不匹配等原因，并且应当与员工协商一致。如果公司未经您同意，单方面调岗，可能构成违法行为。
   • 应对措施：
     • 拒绝不合理调岗：如果公司调岗没有合理依据或未经您同意，您可以拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位。
     • 协商解决：尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且公司调岗行为确实违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 综合应对策略

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
   • 关注法律动态：及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

针对您当前的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解未发工资和调岗的具体原因。如果公司无法给出合理解释或拒绝解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。