结论前置：面对领导未给予任何好处就要求调岗的情况，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受调岗，同时需关注调岗的合法性及合理性，必要时可依法维权。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，您应查看劳动合同中是否有关调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序或范围，且此次调岗符合合同约定，那么调岗行为在法律上可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗，用人单位在特定情况下也有权对劳动者进行调岗，但必须基于合理的理由，如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。
- 合理性判断：您需要评估调岗是否基于合理的生产经营需要，调岗后的工作岗位是否与您的能力、技能相匹配，以及调岗是否会对您的薪酬、工作地点等产生重大不利影响。
二、您的权利与应对策略
拒绝调岗的权利：
- 如果调岗行为缺乏合法性或合理性，您有权拒绝调岗。在拒绝时，建议您以书面形式向用人单位表达您的意见，并保留好相关证据。
- 风险提示：拒绝调岗可能会引发用人单位的不满，甚至可能导致劳动关系紧张或解除。因此，在拒绝前，您应充分评估风险，并考虑是否有其他更合适的解决方案。
协商与沟通：
- 在面对调岗要求时，您可以尝试与用人单位进行协商和沟通，表达您的意愿和关切。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，明确表达您的诉求和底线，以便用人单位能够更好地理解您的立场。
依法维权：
- 如果用人单位坚持不合理调岗，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 维权途径：您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、特殊情况下的调岗
医疗期满后的调岗：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这种情况下，调岗应当基于您的身体状况和实际能力进行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排工作。
不胜任工作后的调岗：
- 如果您不能胜任原工作，用人单位也可以对您进行调岗。但同样，调岗应当基于您的实际能力和工作表现进行，且不得降低您的薪酬待遇。
- 胜任标准：用人单位需要证明您不能胜任原工作，这通常需要通过绩效考核、工作评估等方式进行。如果您对不胜任的认定有异议，可以依法提出申诉或维权。
最后建议：面对领导未给予任何好处就要求调岗的情况，您应首先评估调岗的合法性和合理性，然后根据自身意愿和实际情况决定是否接受调岗。如果您认为调岗行为缺乏合法性或合理性，或者您的权益受到了侵害，您可以依法维权。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。