日工资员工自己算少了，确实可以通过法律途径来补差额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果日工资计算出现错误，导致劳动者实际获得的工资低于应得数额，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
二、补差额的途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，说明工资计算错误的情况，并要求补足差额。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要补足工资差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行判决义务，补足工资差额。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在发现工资计算错误后，应尽快保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
及时行动：
- 劳动者在发现工资计算错误后，应及时与用人单位沟通或采取法律措施。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不便。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保劳动者的权益得到充分维护。
总结与建议：日工资员工自己算少了，完全可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来补差额。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据、及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。