给员工少算工资，自己补发是不合法的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。针对这一问题，分析如下：

一. 用人单位应按时足额支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这表明，用人单位有义务按照约定的工资数额和支付时间，足额向劳动者支付工资。

二. 少算工资构成克扣工资

• 如果用人单位在给员工计算工资时出现少算的情况，这实际上构成了克扣工资的行为。即使用人单位后来意识到这一错误并试图补发，但这一行为已经违反了《劳动法》中关于不得克扣工资的规定。

三. 补发工资不能免除法律责任

• 即便用人单位后来补发了少算的工资，也不能免除其因克扣工资而可能承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。因此，用人单位可能会因此面临行政处罚或赔偿责任。

综上所述，给员工少算工资并试图自己补发是不合法的。用人单位应当严格遵守《劳动法》的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资，避免因此产生法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。