弄丢了公司钥匙不一定会被开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度

• 规章制度内容：首先，要看公司是否有明确的规章制度规定，员工丢失钥匙属于严重违反公司规定的行为，以及该行为是否构成可以解除劳动合同的情形。如果公司规章制度中明确规定了此类情况，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工），那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
• 规章制度缺失或不明确：如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定丢失钥匙为严重违纪行为，那么公司不能仅凭此理由开除员工。

2. 丢失钥匙的后果

• 无实际损失：如果员工丢失钥匙后，及时上报并采取了补救措施（如配制新钥匙），且未给公司造成实际损失或安全隐患，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。
• 造成实际损失或安全隐患：如果员工丢失钥匙后未及时上报，导致公司财产损失或存在安全隐患，且员工对此负有过错，那么公司可能依据相关法律法规或规章制度解除劳动合同。但即便如此，公司也需要证明员工的过错与损失或安全隐患之间存在直接因果关系。

3. 员工的主观态度

• 诚实上报：如果员工在丢失钥匙后，能够诚实上报并积极配合公司采取补救措施，那么公司可能会考虑员工的诚实态度和配合程度，从而不采取开除等严厉措施。
• 隐瞒不报：如果员工在丢失钥匙后隐瞒不报，甚至私自配制钥匙，那么这种行为可能构成不诚实或违反公司规定，公司有权依据相关规定处理。

4. 法律建议

• 及时沟通：如果你不小心丢失了公司钥匙，建议第一时间向公司报告，并说明情况，积极配合公司采取补救措施。
• 了解规章制度：在入职时或工作过程中，了解并熟悉公司的规章制度，特别是与员工行为规范、违纪处理相关的内容。
• 保留证据：如果公司以此为由开除你，且你认为公司的行为不合理或违法，建议保留相关证据（如规章制度、丢失钥匙的证明、上报记录等），以便后续维权。

总结来说，弄丢了公司钥匙不一定会被开除，这取决于公司规章制度、丢失钥匙的后果、员工的主观态度以及相关法律法规的规定。如果你遇到此类情况，建议及时与公司沟通并了解相关规定，以便妥善处理。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。