公司恶意欠薪导致农民工自残的人身损害赔偿问题，需从两个层面分析：一是公司欠薪的法律责任，二是自残行为的法律定性及赔偿规则。以下为具体分析：

一、公司恶意欠薪的法律责任

根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司恶意欠薪，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：若恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

二、自残行为的法律定性及赔偿规则

自残行为通常不被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：…（三）自残或者自杀的。因此，若农民工因公司欠薪而自残，其人身损害一般无法通过工伤保险途径获得赔偿。

但自残者可能通过其他途径主张权利：

1. 民事侵权赔偿：若自残行为与公司欠薪存在直接因果关系（如公司欠薪导致农民工精神极度压抑而自残），且公司存在过错（如恶意欠薪），自残者可能以公司侵权为由提起民事诉讼，要求公司承担部分赔偿责任。但需注意，自残者自身对损害结果的发生存在重大过错，可能减轻或免除公司的赔偿责任。
2. 刑事责任追究：若公司恶意欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），自残者可作为被害人参与刑事诉讼，要求公司承担刑事责任，并可能通过刑事附带民事诉讼获得部分赔偿。但同样，自残行为本身不影响公司刑事责任的认定，但可能影响民事赔偿的数额。

三、法律建议

1. 优先通过法律途径解决欠薪问题：农民工应首先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金，避免采取极端行为。
2. 保留证据：若已发生自残行为，应尽快收集公司欠薪的证据（如劳动合同、工资条、欠薪通知等）及自残与欠薪存在因果关系的证据（如医疗记录、心理咨询记录等），以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：针对具体案情，建议咨询专业律师，制定个性化的维权策略，以最大限度维护自身合法权益。

最后强调，自残行为不仅无法有效解决问题，还可能给自身带来严重的身体伤害和法律后果。面对欠薪问题，应依法维权，避免采取过激行为。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。