工伤发生后公司不管不顾，并不直接等同于欠薪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 欠薪的定义与范畴：

   • 欠薪通常指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这主要关注的是工资的支付问题。
   • 在工伤情况下，如果公司未支付你工伤期间的工资（如停工留薪期工资），那么这部分未支付的工资确实构成欠薪。但“不管不顾”这一表述，可能还包含了公司未提供医疗救治、未申报工伤等其他不作为行为，这些并不直接等同于欠薪。

2. 公司“不管不顾”可能涉及的法律责任：

   • 未提供医疗救治：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤时，用人单位应当及时采取措施使工伤职工得到医疗救治。如果公司未履行这一义务，可能面临行政处罚，并需承担由此给劳动者造成的损失。
   • 未申报工伤：用人单位应在职工发生工伤后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申报，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。
   • 未支付停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未支付这部分工资，则构成欠薪，劳动者有权要求公司支付，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。

3. 针对公司“不管不顾”的应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确你的权益和诉求，要求公司履行其应尽的义务。
   • 申请工伤认定：如果公司未按时申报工伤，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关于欠薪的维权途径：

   • 如果确认公司存在欠薪行为（如未支付停工留薪期工资），你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付欠薪。
   • 你也可以依据《劳动合同法》等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿金。

总结与建议：工伤发生后公司“不管不顾”并不直接等同于欠薪，但可能涉及未提供医疗救治、未申报工伤、未支付停工留薪期工资等多种违法行为。建议你首先与公司协商，明确你的权益和诉求；如果协商无果，及时申请工伤认定并寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。