在公司管吃住的情况下，在公司受伤确实算工伤。下面我来详细解释一下相关的法律规定和具体情况。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注伤害发生的时间、地点以及伤害类型。具体来说：
受伤时间与地点：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中。在公司管吃住的情况下，公司通常被视为员工的工作场所，因此，在公司内受伤显然符合这一条件。
伤害类型：工伤可以是因工作原因受到的事故伤害，也可以是因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。在公司内受伤，无论是由于设备故障、操作不当还是其他原因，只要与工作有关，都有可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
当然，也有一些特殊情况可能会影响工伤的认定。比如，如果员工在公司内受伤，但受伤的原因与个人行为有关，如打架斗殴、自杀等，那么这些伤害通常不会被认定为工伤。
工伤认定的流程
如果员工在公司内受伤，并且认为自己的伤害符合工伤认定的条件，那么应该及时向公司报告，并按照规定提交相关的医疗证明和工伤认定申请。公司应该按照规定的程序进行工伤认定，并在规定的时间内给出认定结果。
法律建议
及时报告：如果员工在公司内受伤，应该第一时间向公司报告，并保留好相关的医疗证明和证据。
了解工伤认定流程：员工应该了解公司所在地的工伤认定流程，以便在需要时能够按照规定提交申请。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，在公司管吃住的情况下，在公司受伤是算工伤的。只要伤害符合工伤认定的条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿和待遇。如果在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。