工人下班后洗澡突发死亡，一般情况下不属于工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤的一般情形
下班回家洗澡：
- 工人下班回到家中洗澡时突发死亡，这种情况既不在工作时间内，也不在工作场所内，且洗澡行为与工作无直接关联。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情形不符合工伤认定或视同工伤的条件，因此不能认定为工伤。
突发疾病超过48小时抢救无效：
- 即使工人在工作时间和工作岗位突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，根据《工伤保险条例》的规定，也不能视同工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
工作场所内的收尾性工作：
- 在某些特殊行业，如煤矿、建筑施工等，工人因工作接触大量粉尘、污垢，下班后洗澡成为必要的收尾工作。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，若工人在此类情况下洗澡突发死亡，且能证明洗澡是工作的收尾性程序，可能被视为工伤。
工作时间和工作岗位的延伸：
- 若工人持续工作后紧接着去洗澡，且洗澡地点仍在工作场所内，整个过程保持连贯性，可视为工作时间和工作岗位的延伸。
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若工人在此类情况下洗澡突发死亡，且时间未超过48小时，可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
- 收集证据：若认为存在被认定为工伤的可能，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明洗澡行为与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 法律咨询与援助：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的法律咨询与援助，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工人下班后洗澡突发死亡是否属于工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应重点关注事故发生的时间、地点以及与工作的关联性等因素，并依据相关法律法规作出准确认定。若存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。